Društveno Odgovorno Poslovanje - Profit Magazin br.60
5 koristi od Društveno Odgovornog Poslovanja kompanija
Sve češće čujemo termine društveno odgovorno ponašanje kompanije, menadžera, zaposlenih…Često mi neke pojmove i termine podrazumevamo kao date, da li smo se zapitali šta to tačno podrazumeva?
Društveno odgovorno poslovanje je …
Ono poslovanje kompanija, menadžera i zaposlenih koje na dobrovoljnoj osnovi se stara da se u poslovne aktivnosti integriše koncept brige o društvenim pitanjima, zaštite okoline, brige o zaposlenima i njihovima porodicama, kao i svako drugo pitanje koje utiče na kvalitet života.
Koje koristi kompanije imaju od Društveno Odgovornog Poslovanja?
Reputacija
Kompanije koje imaju ugrađeno Društveno odgovorno poslovanje imaju bolju reputaciju na tržištu i stvara se pozitivnija slika o tim kompanijama, kao dobrim primerima iz prakse kako profit i zarada nije uvek na prvom mestu.
Diferencijacija od konkurencije
Kompanije koje implementiraju DOP se distanciraju od konkurencije i u očima potrošača imaju prednost. Pozitivna slika u očima potrošača nema cenu. Društva sa razvijenom društvenom odgovornošću i socijalnom zaštitom poput na primer Švedske su u očima (osim klime) mnogih od nas označene kao poželjne destinacije za rad i neko usavršavanje.
Smanjivanje troškova
Ukoliko razmišljamo društveno odgovorno mi se trudimo da smanjimo zagađivanje, da više recikliramo, da isključujemo nepotrebne uređaje u kompaniji da štedimo energiju i samim tim i smanjujemo svoje račune i operativne troškove.
Kvalitetniji zaposleni
Kad se ponašamo odgovorno i ulažemo u svoje zaposlene i njihove porodice tu pokazujemo kao kompanijama da razmišljamo o svojim zaposlenima i da ih ne tretiramo kao potrošnu robu. Takvo ponašanje se daleko čuje i širi se dalje i to stvara atmosferu da mnogi žele da rade u takvim kompanijama. Što je veće interesovanje to je i veća mogućnost da se izaberu kvalitetniji kandidati i da kompanija napreduje.
Dobar osećaj
Ukoliko kao kompanija pomažete lokalnoj zajednici i donirate određena sredstva na primer da uradite igralište za decu, stavite obruče i koševe, sredite fasadu neke lepe ali trošne zgrade, osećaj zaposlenih i menadžmenta će biti sjajan. Uvek je dobar osećaj kad znate da možete da pomognete drugima.
“Ljude nije briga koliko mnogo znate, dok ne saznaju koliko brinete za njih!” — Harvey Mackay
Mr. Marko Burazor
Autor je vlasnik i direktor kompanije za poslovnu edukaciju i konsalting
BC Agency
Program optimizacije – KAIZEN – Kako sprovesti neophodne promene?
Kontaktirajte nas: info@veza.biz – mobilni: +381 63 60 80 26
Video sa javnog treninga “Unapređenje B2B prodaje primenom LEAN i KAIZEN-a” održanog u Privrednoj Komori Beograda 5 juna 2014 godine.
